单位对年龄大的 要退休了 但还没到60退休时 合同满了 单位不续签了合法不
**单位在员工年龄较大且即将退休，但合同期满时不续签，是否合法需分情况讨论**。
1. **若员工未达法定退休年龄**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，劳动合同终止。此时，若员工未达到法定退休年龄，单位选择不续签合同，原则上需依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. **若员工已达法定退休年龄**：孙璐律师民商刑……
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论劳动合同是否到期，劳动关系都将依法终止。此时，单位无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律的强制性规定。
3. **特殊情况处理**：
- 若员工虽达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，劳动合同的处理可能存在争议。此时，需参考当地的司法实践和相关规定，部分地区可能认为劳动合同不宜直接终止，单位可能需要继续履行合同或支付经济补偿。
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