2021吉安卫生专业技术人员招聘成绩查询入口（未开通）

一、资格审查

(一)面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局、吉安市卫健委统一组织实施，各县(市、区)人社局和卫健委具体负责。

(二)实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。入闱面试的考生须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。

(三)资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序进行递补。一个岗位缺额最多可递补三次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。

(四)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

二、面试

(一)面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。采用结构化面试的方式，主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

(二)合成总成绩计算。笔试成绩总分为200分，面试成绩总分为100分。合成总成绩=笔试成绩/2*60%+面试成绩*40%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

三、体检和考察

(一)根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。

(二)当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：

1.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到60分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

2.当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到60分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

(三)体检前两天下午6时前，考生书面提出放弃或资格不符出现的岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分进行递补(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定递补对象;如面试成绩又相同的，不予递补)。

(四)体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。

(五)体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局和市卫健委负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。

(六)对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。

四、公示和聘用

(一)经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、卫健委及市直主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》规定实行试用期制度，享受国家规定的事业单位人员待遇，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)2021届毕业生需在2021年7月30日之前到岗，否则视作自动放弃聘用资格。

(三)因怀孕未完成体检的考生，在生产结束5个月之内，不与当地人社部门联系继续完成体检、及考察等后续程序的，视为自动放弃聘用资格。