卫健系统所属事业单位薪资待遇（一）

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1.某省会省级医科大学附属医院(三级甲等)内科病房护士岗位，工作7年，护师职称，

(1)基本工资：随当地事业编固定工资水平，约5000元。不受职称影响。

此外每月固定330元充饭卡，50月元话费补助，150元停车补助，交通补助150元，

(2)绩效奖金：由院平均奖金和科室奖金构成。

院平均奖金根据医院当月整体业绩平均发放，约3000～6000不等，科室平均奖金为护士长按照当月科室出勤及工作情况分配，月2000～4000不等。具体奖金分配按照护士级别，依次为N0-N4，对应不同奖金级别，其中N0为入职1年内的护士，N1为入职满1年，N2为任N12～4年的护士，N3为N2满5年，N4为N3满5～8年。

(3)节日及季度/年终奖金：约30000元。

(4)其他福利：年假5～10天，产假158天+难产假15天;附属幼儿园、小学、中学、高中优先入学政策;年度体检及两位家人免费体检;

(5)扣除项目：医疗保险500元，住房公积金2300元。

合计(含公积金)：共计18～24万元。

另外，此医院内，实行同工同酬，合同制护士基本工资约2000元，奖金按照级别无差别，但是在年终奖金方面差别较大，且不享受子女优先入学待遇。

2.某四线城市市立中心医院(三级甲等)外科护士岗位，工作3年，护师职称。

(1)基本工资：约3500元

含岗位工资2000，岗位津贴800，交通补助350，采暖补助150，话费补助160，其中，岗位工资每年涨幅50～100元，其他基本固定。此外，如果职级为主管护师，则岗位工资+800元，如为副主任护师，则岗位工资再加1000元。

(2)绩效奖金：一般按出勤天数，约3000-4000元。

(3)节日及年终奖金：20000左右。

(4)其他待遇：妇女节、中秋生日有300-500不等的礼品卡。

(5)扣除项目：医保约200元，公积金扣除约1000元/月。

合计年收入(含公积金)：约12～14万元。

以上对于省级大医院及市级中心医院的薪资待遇进行了简要介绍，一般来讲，护理岗位随着工作年限增长及职称升高而有较大涨幅。随着我国卫生事业的快速发展，各地卫生机构设施逐渐完善，疫情过后我国对于医护人员愈加重视，医护人员薪酬待遇逐步提高指日可待。最后，祝愿各位同学们都能在心仪的岗位上充分发挥自己的无穷能量。

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