网捷达

职位描述：

1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

职位描述：

岗位职责： 1.负责招聘全流程（发布职位，筛选简历，安排面试） 2.员工入职/离职手续办理 3.参与组织公司培训，团建等活动，提升员工凝聚力和满意度

人事

8000-12000元杭州经验不限学历不限

人事杭州

杭州余瑾科技有限公司·丁丁

感兴趣

职位描述：

1. 招聘配置：根据支付业务（如风控、产品、技术开发等）部门需求，制定招聘计划，筛选候选人，推进面试流程，保障核心岗位（如支付系统开发工程师、合规专员）人员到岗。 2. 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调解决员工纠纷；针对支付行业合规性要求，组织员工签订保密协议、竞业限制协议，保障公司数据安全。 3. 培训发展：结合支付行业政策（如反洗钱、支付清算规则）及岗位技能需求，搭建培训体系，开展新员工入职培训（含行业法规、公司支付产品）与在职员工技能提升培训。 4. 绩效薪酬：设计符合支付业务特点的绩效考核方案（如技术岗项目交付率、风控岗风险事件处理率），核算薪酬福利，确保薪酬体系公平且具备行业竞争力。 5. 合规管理：跟进国家及地方劳动法规、支付行业监管政策，确保公司人事制度（如考勤、休假）合规，规避劳动用工风险；配合公司合规部门完成人事相关合规审查。 6. 数据管理：维护员工人事信息系统，统计人员流动、考勤、绩效等数据，生成人事报表，为公司业务决策（如人员优化、团队扩张）提供数据支持。

职位描述：

年龄35岁‌以下；身体健康，能胜任岗位工作；心理素质良好，具备团队沟通、协作精神‌，认真敬业。男女不限。有工作经验者优先。

中国人寿保险公司越城分公司绍兴

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