离婚后成年子女需要承担赡养义务吗？
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报告编号：NO.20260205*****
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离婚后成年子女仍需承担赡养义务，该义务是法定义务，不因父母离婚、抚养权归属、未直接抚养等而免除 。以下是核心要点与法律依据。
一、核心法律依据
- 《民法典》第1067条第2款：成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或生活困难的父母，有权要求给付赡养费 。
- 《民法典》第1069条：子女对父母的赡养义务，不因父母婚姻关系变化而终止 。
- 《民法典》第1084条：父母与子女关系不因离婚消除，离婚后子女仍是父母双方的子女 。
- 《老年人权益保障法》第14条：赡养人需经济供养、生活照料、精神慰藉，照顾特殊需要 。
二、关键规则与例外
1. 义务不可免除：
- 不能以“父母未直接抚养”“未付抚养费”“放弃继承权”等为由拒绝赡养 。
- 父母离婚不改变子女赡养义务，对父母双方均需履行 。
2. 履行前提：父母缺乏劳动能力或生活困难时，成年子女（有负担能力）须履行 。
3. 例外情形（极少见）：
- 父母对子女有严重犯罪行为（如杀害、虐待、遗弃等），法院可酌情减免。
- 收养关系成立后，养子女对生父母无赡养义务（对养父母仍需履行）。
- 子女无负担能力（如重度残疾、无收入），可减轻或免除给付义务，但生活照料与精神慰藉义务仍在。
三、实操要点
1. 赡养内容：经济供养（赡养费）、生活照料、精神慰藉（如定期探望） 。
2. 维权途径：父母可协商、调解或诉讼要求履行；拒不履行可申请强制执行 。
3. 数额确定：结合父母需求、子女收入、当地生活水平综合判定。
四、结论
离婚不影响成年子女的赡养义务，只要父母符合法定条件且子女有负担能力，就必须履行；仅在极特殊情形下可酌情减免。
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你好，需要承担抚养义务的
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成年继子女有无赡养义务视情况定。与继父母形成抚养教育关系（如未成年时长期共同生活且受照料培养）就有赡养义务，反之则无。判断时考量多因素，形成关系后，继子女应在继父母年老等时给予赡养。
赡养，主要是指儿女在经济上为父母提供必需的生活用品和费用的行为，我国法律规定，父母有抚养子女的义务，子女有赡养父母的义务。那么，成年继子女有赡养义务吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、成年继子女是否有赡养义
子女有赡养父母的义务，老年人生活不能自理的，其子女有义务照料其基本生活或请他人、养老机构代为照料再由子女支付有关费用。那么子女应该如何赡养老人呢?赡养义务要怎样负责?下面华律小编就带您了解关于赡养方面的法律规定。继母未尽抚养义务子女是否需要
成年子女对父母负有赡养义务，而非父母赡养成年子女。法律规定，成年子女要在父母缺劳力或生活难时，给予经济供养、生活照料和精神慰藉。若子女不履行，父母有权要赡养费，这是法定义务。
一般来说，成年子女对父母有赡养、扶助和保护义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉。但子女为无民事或限制民事行为能力人，或父母严重伤害子女时，赡养义务或有变化。不履行义务父母可追讨赡养费，情节恶劣要担刑责。
孙子女要承担赡养义务吗？通常而言，子孙并无赡养祖父母的法定义务。倘若孙子女的双亲过世或父母因身体原因无法承担起这一责任时，具有经济实力和赡养能力的孙辈则需承担起赡养祖父母的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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免费查看问题分析：村里安置房是否可以承包出租，这得看具体情况。首先，要明确安置房的性质和产权归属。如果安置房是村民自有产权的房屋，村民有权决定房屋的使用方式，包括出租。但如果是集体所有的安置房，那么需要经过村民会议或者村民代表会议的同意，按照集体财产管理的相关规定来操作。其他方面，出租房屋还需要符合当地的房屋租赁管理规定，确保租赁行为合法合规。再次，建议在出租前咨询当地的法律服务机构，了解具体的法律法规和政策要求，避免出现法律风险。最后，签订租赁合同的时候，要详细约定双方的权利义务，包括租金、租期、房屋用途等，以保障双方的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题分析：您好！我是北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师。结合您咨询的情况，核心结论先明确：单位负责人在员工不知情时换锁并扣押私人物品，属于违法行为，员工可依法维权，具体分析及解决方法如下： 法律依据：《民法典》第一百一十三条、第一百二十条，民事主体的财产权利受法律平等保护，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，扣押私人物品亦属违规。 具体解决方法：1. 固定证据，留存办公室换锁照片、私人物品清单、与单位沟通记录，证明换锁及扣押事实。2. 与单位协商，要求立即解锁、返还私人物品，书面告知其行为违法及后果。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求返还物品、赔偿损失。 需注意，单位无论出于何种理由，均无权私自扣押员工私人物品、剥夺员工正常办公及取走私人物品的权利。建议优先协商，协商不成及时通过合法途径维权，如需协助整理证据、撰写投诉材料，可进一步沟通。
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