“甩锅”，网络流行词，简单来说，“甩锅=不背锅”，是逃避困难、不敢担责甚至是懒政不作为的形象说法。

　　具体到“责任甩锅”，在现实中，反映在两个层面：有些单位通过分解下达指标、考核验收等方式，将工作责任转嫁给基层单位；有些个人把需要自己承担的责任甩给同事或下一个工作环节，做起“甩手掌柜”。

　　第一个属于单位层面，其本质上是一种形式主义。个别地方或者单位不管部署什么工作、进行哪些部署，都事无巨细、不分主次地让下级单位签个“责任状”，既不管基层单位是否该落实、能不能落实、如何去落实，更不管落实中会不会遇到困难、实施效果如何，导致“责任状”满天飞，基层人员工作疲于奔命。

　　这种“责任甩锅”将本级应该承担的责任转嫁给基层单位，看似“层层传导压力”，实际上是“层层推卸责任”。这一方面大大增加了基层单位的负担，让基层人员疲于应付甚至负重“背锅”前行，严重损伤基层人员工作的积极性和主动性；另一方面必定会占用基层工作人员大量时间、大量精力，导致基层人员忙于、疲于应对解决这些形式主义问题，无心干事创业、无力为民服务，极有可能助长形式主义歪风。

　　2019年是“基层减负年”。“减负”，就是让基层的广大干部职工从深恶痛绝而又深陷其中的形式主义事务中脱出身来，从而有更多的时间和精力解决基层实际困难和具体问题。

　　拒绝“责任甩锅”，要坚持让每个层级、每个部门、每个条线都明确自己站位和走位的原则。一方面，有关部门开展专项检查，对上级和基层单位签订的“责任状”、开展的评比考核等事项进行全面梳理、检查、清理，真正扼杀形式主义之风，切实减轻基层负担；另一方面，建立完善追责机制和问责制度，对层层“甩锅”行为和现象严肃问责，尤其是要追究其中不担当、不作为、不落实的党员干部的责任，让其认真履行主体责任，彻底杜绝将“责任状”作为“甩锅挡箭牌”“免责护身符”的现象。

　　第二个属于个人层面，在现实工作中经常会遇到。这些“甩锅侠”的突出表现为“困难面前不敢担责”“面对问题推卸责任”“关键时刻逃避责任”“平日工作能推就推”等。长此以往，对于个人来说，推卸了责任、消磨了斗志、错失了机会，无益于个人成长，甚至会阻碍企业的高质量发展；对于企业来说，你推卸责任、我不担责任、他逃避责任，整个生产经营链条就会形成“不担责、不作为、不干事”的不良风气，全员的激情和活力就会消失殆尽，企业也就失去了发展的动力和基础。

　　推卸责任，一方面是主观思想在作怪，想省事、不干事；另一方面是能力缺失、本领恐慌使然，没有能力解决问题必然会导致没有底气干事，缺乏自信心和能动性，进而导致不敢担责甚至推卸责任。

　　有多大担当才能干多大事业。笔者认为，要从以下几个方面入手，明确问题导向，理清权责边界，拒绝“责任甩锅”。

　　其一，要加强政治学习，尤其是党员领导干部，要牢固树立公仆意识、时刻保持为民情怀，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，联系实际、融会贯通，在学懂弄通做实上狠下功夫，在思想深处牢固树立责任意识、激发担当作为。

　　其二，要加强技能学习，克服“本领恐慌”，切实提高解决问题的能力。增强学习本领，既要“眼睛向内”，立足岗位不断提高业务技能和综合素质，还要“眼睛向外”，拓展思路不断研究学习新理念、新技术、新方法，提升自己解决问题的能力和水平，从而实现做事有底气、有硬气。

　　其三，要增强责任意识，分内事必须主动高效地做完，分外事主动参与、出谋划策，为整个生产经营链条有序高效运转提供助力和保障。“在其位，谋其政。”遇到问题要有“舍我其谁”的勇气和霸气，解决问题要有“我先上、跟我上”的担当和作为，面对矛盾要有“不怕担风险、不怕惹非议”的精神和自觉，时刻不忘肩负的新时代使命。

　　其四，要完善规章制度，理清权责边界，杜绝“扔包袱”“推责任”。古人说：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”要结合实际，完善追责机制、健全考核机制，用制度管人、用流程管事、用标准做事，实现权责利匹配，进一步增强干部职工的责任感和主人翁意识，最终营造敢负责、勇担当、善作为的企业氛围。