青年人才是企业发展的中坚力量。抓实抓细抓好青年人才队伍建设，激发青年人才的创新活力与创造潜能，助力他们跑出成长“加速度”，方能为企业高质量发展和现代化建设凝聚更多“青力量”。

完善赛场选优机制，让实干者脱颖而出。要建立以实绩为导向、以贡献为标尺的人才评价体系，围绕生产经营、市场服务、技术创新等重点工作，设立“课题攻坚榜”“项目突破榜”，鼓励青年人才跨领域、跨层级承担关键职责；结合实际构建“日常考核+专项评价+综合评议”多维考评模型，对在实践中展现出优秀能力的青年人才给予更多发展机会，推动形成注重实干、崇尚实绩的良好氛围。

打造实践炼才平台，让历练者持续成长。要坚持“在重任中锻炼人才”思路，把重大项目、复杂任务作为培养锻炼青年人才的主战场，通过挂职交流、轮岗实训、专题学习等形式，引导青年人才在实地调研、措施执行、应急处理等环节练就真本领；推行“导师伴航”机制，安排业务骨干和相关专家对青年人才进行“一对一”指导，既传授专业知识和技能，也分享工作方法与经验，助力其快速成长。

营造凝心育才环境，让奋斗者专注前行。要秉持“重视人才、支持人才”理念，健全青年人才激励保障和容错鼓励机制，着力营造“勇于探索、宽容失误”的良好氛围，让青年人才的创新贡献得到充分认可；搭建常态化交流平台，定期组织“青年论坛”、专业研讨等活动，鼓励青年人才开展跨领域、跨专业交流，让“敢于创新、积极作为”蔚然成风。

（山东栖霞市局）