国际买卖合同纠纷的解决一般都会通过仲裁机构。这是与国内合同纠纷的处理方式不同的地方。除此之外，就仲裁中的有关条款与国内的仲裁规则也有许多不同。下面通过一则案例来探讨国际买卖合同争议仲裁案的法律问题。
目录
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2024年9月至2024年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2024年9月至2024年3月的社会保险。
事实与理由：
2024年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2024年9月至2024年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2024年9月至2024年3月的社会保险。
事实与理由：
2024年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2024年9月至2024年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2024年9月至2024年3月的社会保险。
事实与理由：
2024年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2024年9月至2024年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2024年9月至2024年3月的社会保险。
事实与理由：
2024年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，
申诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________住址：_____________电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_________________工作单位：_____________职务：_________________住址：_____________电话：_________________被诉人：_________________
被诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________案由：________________申请理由和要求：________________为此，特向你会申请仲裁。
此致_____________经济合同仲裁委员会申诉人：_____________(盖章)
申请人：___________________，男，汉族，19_____________年6月7日出生，住_____________省_____________县_____________镇_____________村_____________号，系死者_____________之子。 被申请人：___________________公司。 法定代表人：___________________，职务...
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。
姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 被申请人：_________________ 法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日
申诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________住址：_____________电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_________________工作单位：_____________职务：_________________住址：_____________电话：_________________被诉人：_________________
被诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________案由：________________申请理由和要求：________________为此，特向你会申请仲裁。
此致_____________经济合同仲裁委员会申诉人：_____________(盖章)
申请人：___________________，男，汉族，19_____________年6月7日出生，住_____________省_____________县_____________镇_____________村_____________号，系死者_____________之子。 被申请人：___________________公司。 法定代表人：___________________，职务...
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。
姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 被申请人：_________________ 法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日
申诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________住址：_____________电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_________________工作单位：_____________职务：_________________住址：_____________电话：_________________被诉人：_________________
被诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________案由：________________申请理由和要求：________________为此，特向你会申请仲裁。
此致_____________经济合同仲裁委员会申诉人：_____________(盖章)
申请人：___________________，男，汉族，19_____________年6月7日出生，住_____________省_____________县_____________镇_____________村_____________号，系死者_____________之子。 被申请人：___________________公司。 法定代表人：___________________，职务...
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。
姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 被申请人：_________________ 法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日
申诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________住址：_____________电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_________________工作单位：_____________职务：_________________住址：_____________电话：_________________被诉人：_________________
被诉人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________案由：________________申请理由和要求：________________为此，特向你会申请仲裁。
此致_____________经济合同仲裁委员会申诉人：_____________(盖章)
申请人：___________________，男，汉族，19_____________年6月7日出生，住_____________省_____________县_____________镇_____________村_____________号，系死者_____________之子。 被申请人：___________________公司。 法定代表人：___________________，职务...
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按______万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元月计算，共_______个月工资)。
姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 被申请人：_________________ 法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。 请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日
国际买卖合同争议仲裁案的法律思考 导读：国际买卖合同纠纷的解决一般都会通过仲裁机构。这是与国内合同纠纷的处理方式不同的地方。除此之外，就仲裁中的有关条款与国内的仲裁规则也有许多不同。下面通过一则案例来探讨国际买卖合同争议仲裁案的法律问题。 案情简介： 中国甲公司与香港乙公司与2006年10月份签订了三份合同，合同约定信用证付款，信用证受益人约定为买卖双方的第三人，买方乙有限公司依约开出受益人...
在诉讼实践中我们遇到的合同中约定仲裁条款中存在的问题主要有：1、在合同中约定了仲裁地点但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：“发生争议在合同签订地(履行地)仲裁解决”、“在争议所在地仲裁解决”、“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”、“争议在当地仲裁委员会仲裁”、“争议由ⅹⅹ市经济合同仲裁委员会仲裁”等。以上这些约定，在纠纷发生后，申请仲裁时...
问：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的劳动合同，还有1年零3个月就到期。 请问：服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同? 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务...
租房合同内房东卖房应怎样赔偿租客 2026-02-04
1. 若租房合同中有关于房东卖房时租客权益的特别约定，应优先按照合同约定执行赔偿事宜。 2. 若无特别约定，根据相关法律规定，房东卖房不影响租赁合同的效力，租客有权继续租赁。但如果因房东卖房导致租客需要提前解除租赁合同，房东需承担违约责任。一般需退还租客剩余租金及押金，并可能需支付一定的违约金。违约金数额可参考合同约定或根据租客实际损失确定，如因提前找房产生的额外费用等（《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任）。 3. 租客可与房东协商赔偿方案，协商不成可通过诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。[详情]
加盟店没有开如何退款 2026-02-04
1. 查看加盟合同：仔细研读合同中关于退款的条款，明确退款条件、流程及时间节点等规定。比如合同可能约定在一定期限内加盟商有权因特定原因要求退款。 2. 与加盟方协商：主动联系加盟公司，清晰说明未开店及要求退款的原因，依据合同条款提出合理退款诉求。积极沟通，争取达成一致退款协议。 3. 若协商无果：可考虑向消费者协会等相关机构投诉，请求协助调解。也可依据《民法典》中合同编的相关规定，在必要时通过诉讼解决，要求加盟方按照合同约定或法律规定退还已支付款项，并承担相应违约责任。注意保留好加盟合同、付款凭证等相关证据，以备不时之需。[详情]
房租合同没到期不退押金怎样办 2026-02-04
1. 查看合同约定：先仔细审查租赁合同，看其中对于押金退还的具体条款，比如是否约定了提前解约押金不退等内容。 2. 与房东协商：若合同未明确禁止提前退租不退押金，可尝试与房东沟通，说明退租原因，争取协商退还押金。 3. 收集证据：若协商无果，收集能证明自己无违约行为的证据，如房屋交接时的物品清单、水电费结清记录等。 4. 发函催款：可书面发函给房东，要求其按照合同约定退还押金，并限定合理期限。 5. 寻求调解：可向当地的居委会、租赁管理部门等申请调解，协助双方达成解决方案。 6. 提起诉讼：若上述方法均无效，可依据《民法典》相关规定，向法院提起诉讼，通过法律途径要求房东退还押金。[详情]
没签合同不退房租怎样办 2026-02-04
1. 首先，可尝试与房东协商解决。表明自身立场，说明未签合同的情况以及要求退房租的合理原因，争取和平解决。 2. 若协商无果，可收集相关证据。比如支付房租的凭证，如转账记录、收款收据等；还有能证明租赁关系存在的证据，像聊天记录中关于租赁房屋的沟通内容、水电费缴纳记录等。 3. 依据《民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。所以可据此向房东说明有权要求退房租，并给予一定合理准备时间。 4. 若房东仍拒绝，可向当地的基层调解组织申请调解，或向相关监管部门反映情况，寻求帮助。也可考虑通过民事诉讼解决，要求房东退还房租。[详情]
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