为了及时调解劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合贺兰县劳动争议调处实际，制定本程序。
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辞退补偿金交个税吗 2026-04-04
辞退补偿金在一定情况下需要缴纳个税。 根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 例如，当地上年职工平均工资为5万元，若辞退补偿金为12万元，其中15万元（5万×3）免征个税，超过的部分即7万元需按照规定计算缴纳个税。 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》对此有明确规定 。所以，辞退补偿金是否交个税，要依据具体金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较来确定。[详情]
厂里没跟员工签劳动合同违法吗 2026-04-04
厂里没跟员工签劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，厂里不与员工签劳动合同，员工有权要求相应赔偿，以维护自身合法权益。[详情]
公司上班没签合同辞职怎么办 2026-04-04
1. 首先，可随时离职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且未签合同劳动者可随时解除劳动关系。 2. 其次，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 3. 然后，要求公司支付相应补偿。工作不满半年的，公司需支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资补偿。同时，从用工第二个月起可主张双倍工资差额。 4. 若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过劳动仲裁维护自身合法权益。 总之，没签合同辞职，劳动者要及时采取措施保障权益，确保应得的工资、补偿等能顺利拿到。[详情]
工伤赔偿和人身损害赔偿哪个高 2026-04-04
工伤赔偿与人身损害赔偿数额高低不能一概而论。 工伤赔偿适用《工伤保险条例》等法规。一般需先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 人身损害赔偿依据《民法典》等，需通过司法鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 在一些情况下，工伤赔偿的计算方式和标准相对固定，部分赔偿项目与人身损害赔偿类似。但人身损害赔偿中，如果侵权人经济状况较好，且造成严重伤残等情况，可能会因赔偿基数、责任划分等因素，导致最终赔偿数额较高。总之，两者赔偿数额需根据具体案件情况，包括伤害程度、责任比例、工资收入等综合判定，无法简单比较谁更高。[详情]
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