华律网小编在劳动诉讼费专题为您整理了关于劳动争议诉讼费,劳动争议诉讼费用的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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农民工、职工经常遇到老板不给工资的情况，自己辛苦付出的劳动没有得到回报的话，肯定是会非常不平。随着人们法律意识的增强，越来越多的人会拿起法律武器来追索劳动报酬。打官司诉讼追索劳动报酬是好，但追索劳动报酬诉讼费谁给？华律网小编为您解答。
追索劳动报酬诉讼费谁给
诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。”的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
追索劳动报酬的前置程序
劳动诉讼费用是多少？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动诉讼费用是多少
劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
诉讼费用交纳办法
第十三条
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
劳动纠纷诉讼费大概是多少呢？劳动纠纷诉讼费有明确的标准吗？今天华律网小编就为大家整理了有关劳动纠纷诉讼费的文章，欢迎大家阅读了解！
劳动纠纷诉讼费是多少
1、如果需要在法院处理起诉，根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《诉讼费用交纳办法》第十三条还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2、如果申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。
3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，劳动争议案件诉讼费每件收10元吗?下面就由华律网小编来告诉大家。
劳动争议案件诉讼费每件收10元吗
是的。劳动争议案件每件是交纳10元。
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诉讼费用交纳标准
案件受理费分别按照下列标准交纳：
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
公司拖欠工资怎么处理速度最快 2026-02-05
1. 与公司沟通协商：尝试直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求尽快支付拖欠工资。这是较为快速解决问题的方式，若能协商成功，可避免后续繁琐程序。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。他们会依法进行调查处理，督促公司解决工资拖欠问题。 3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，通常能较快解决纠纷，一般在受理后四十五日内作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。[详情]
经济补偿的月工资标准怎样算 2026-02-05
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 1. 计算基数：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者在解除劳动合同前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是月工资标准。 2. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条） 3. 工资构成：应得工资涵盖正常出勤月工资，也包括加班工资、绩效奖金等。但不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等福利待遇。[详情]
员工中途离职年终奖怎样算 2026-02-05
1. 首先要看劳动合同或公司规章制度有无明确规定。若有约定按约定执行。比如合同约定中途离职不发年终奖，那就依此办理。 2. 若合同和制度都未提及，需考量员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如全年工作 12 个月，员工工作了 8 个月，可按 8/12 的比例发放年终奖。 3. 再者，公司发放年终奖通常有激励员工继续为公司服务等目的。若员工中途离职未给公司造成重大不利影响，从公平合理角度，也可根据员工工作业绩等因素酌情发放。 4. 总之，员工中途离职年终奖计算需综合多方面因素，关键在于合同约定、制度规定以及公平合理原则。 （《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。）[详情]
老板拖欠工资一年不给怎样办 2026-02-05
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解老板不支付的原因，看是否能协商出解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。劳动监察大队有权要求用人单位提供相关资料，以核实情况（《劳动保障监察条例》第十条）。 3. 申请劳动仲裁：若协商不成或老板拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，老板需按裁决支付工资（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资。[详情]
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