青年强，则国家强。党的二十大报告强调，广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。今年以来，江苏省海门市烟草专卖局（分公司）按照上级人才发展战略要求，主打“青+扬帆”工程，结合工作实际，夯实青年人才培养工作，激发青年员工内生动力。

铸魂强基“育苗” 锤炼品格作风

心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。青年要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。海门烟草牢牢把握企业青年工作要求，进一步明确新时代新要求，引导青年党员主动亮身份、树形象，打造标杆队伍。

知行合一全面学。狠抓青年党员理论工作，全面深入学习政治、经济、管理、文化等方面的知识，鼓励青年员工参加“微党课”授课、主题党日、志愿者活动等，把思想政治教育作为加强青年员工队伍建设的重要内容。

多维联动互动学。依托学习强国、中国烟草网络学院、青年理论学习小组等平台，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在学习中强化理论武装。充分发挥“青年理论宣讲团”作用，全面提升青年员工理论宣讲能力水平，助其在理论宣讲的舞台上唱主角、挑大梁，成为“学”的主角、“讲”的主力。

红色教育现场学。利用红色资源开展现场教学，组织青年员工深入一线，以调查研究推动解决发展难题，推动青年员工政治素质、业务本领双提升、双过硬。携手结对帮扶村党支部，建立乡村振兴红色联盟，不断丰富和创新基层党组织活动方式和载体，激发基层党组织活力。

实干淬炼“壮苗” 诠释忠诚担当

坚持用党的创新理论研究新情况、解决新问题，真正做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人。提升青年员工为民服务能力，锤炼担当实干之风，做到“我的岗位我负责、我的职责我担当、我的工作请放心”。

固本培元树新风。以“3·15”消费者权益保护日等时间节点为契机，开展形式多样的学法普法活动，将法治宣传教育融入各项工作，真正凝聚普法合力，激活发展动能，推动高质量发展。组织青年员工“说清廉”，宣讲青年廉洁榜样事迹，增强对廉洁文化的认同。

青春志愿显担当。走得进田间地头，拿得起铁锹锄头，充分发挥青年员工主力军作用，投身农耕农忙第一线，把汗水洒在希望的田野上，真正在实践中磨炼意志、砥砺初心。发挥资源优势，在做精常态化志愿服务项目中互学、互补、互动，进一步深化城乡结对共建工作，增强青年员工凝聚力。

服务基层转作风。全面落实人才锤炼计划，组织青年干部下沉一线、走入基层，甘于吃苦，在市场监管、品牌培育、QC创新项目建设等一线争当先锋，开展技能比武、岗位竞赛，以争第一、创唯一为目标，在青年员工中营造干事创业浓厚氛围，凝聚实干担当精气神。

严管厚爱“护苗” 注重人才培育

牢牢把握青年员工长本事、长才干的黄金期，根据青年员工业务专长，用心“护苗”，培养青年员工练就“宽肩膀”、勇挑“千斤担”、敢上“十八盘”，展现责任与担当。

拓宽成才之路。激发青年员工内生动力，实施“双向培养”计划，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。同时，打通青年员工职位晋升、待遇提升双通道。打造技能提升“练兵场”，让青年员工挑“重担子”、啃“硬骨头”，在本职岗位和多元角色的转换中，快速成长为有才干的“斜杠青年”。

凝聚向上力量。建立青年员工谈心谈话制度，倾听青年员工心声，及时掌握其思想、工作状态；鼓励青年员工根据自身优势特点，规划个人职业发展路线。对青年员工中的倾向性问题及时提醒，引导其扣好人生“第一粒扣子”；研究青年员工成长规律和时代特点，以知心人、热心人、引路人姿态不断推动青年员工往前走、向上攀、争有为。

厚植培育沃土。鼓励青年员工积极参与、组织、策划企业活动，发挥主观能动性，勇于担当作为，保持蓬勃朝气，彰显创新锐气。每个月公布月榜单，对青年员工成长的单月积分进行排名；年度根据累计积分评选出“年度之星”“六项能力专项达人”等，激发青年员工干事创业、奋发向上的热情。

[江苏海门市局（分公司）]