考核是开展工作的“指挥棒”，是检验干部职工干事创业成效的有效方式。去年以来，福建中烟厦门烟草工业有限责任公司围绕落实全面从严治党主体责任要求，积极推动基层党建工作考评机制创新，把开展党建工作考评作为学习交流、培养干部、宣传先进、推动工作的有效抓手，提升了党建工作质量，激发了基层党建工作活力。

科学统筹，计划安排有主有次

厦门烟草工业公司系统梳理企业党建工作点、线、面、体四个维度的55个工作要素，识别各要素考评周期、考评重点和检查方法，形成年度考评计划和季度考评初步安排，确保所有工作要素在全年考评工作中至少检查一次。每季度结合工作实际制定检查计划，发放给基层党组织，明确检查方法和检查要点，强化检查前的沟通。

为保证党建基础工作扎实开展，厦门烟草工业公司设置“标准检查项”，把制度执行情况、支部工作清单完成情况、宣传计划完成情况、问题整改情况作为每季度党建工作检查的必查项目。一、三季度以推动工作为导向进行督导指导，二、四季度以发现问题为重点进行交叉互评，督促各项工作扎实开展。

搭建平台，考评实施有板有眼

厦门烟草工业公司广泛组织基层党务干部参与党建工作考评，由基层党组织书记担任各考评组组长。每次检查前，开展检查要点解读专题培训，对检查内容进行分工，通过培训掌握方法、提升能力。检查时，实时进行过程辅导，引导党务干部收集检查过程中标准不一致的问题，组织交流研讨，提出改进意见。检查结束后，由各考评组就负责的检查项目进行打分，对检查中发现的工作亮点进行总结、推荐。

党建工作考评成了培养党务干部的平台，党务干部从策划者、检查者、整改者、推进者的视角，加强了党务工作实践，提高了工作能力和水平。

强化沟通，考评反馈有条有理

以党务干部检查过程中如实记录的问题为依据，厦门烟草工业公司党委就这些问题与基层党组织进行深入沟通，核实问题情况、深挖问题根源、推动整改。他们注重了解解决问题存在的困难和现实需求，及时提供帮助；注重挖掘工作亮点，协助培育优势项目；注重了解工作进展情况，推动工作落实。

贯彻党委委员联系点制度，结合党建工作考评结果，党委委员指导基层联系点开展好党建工作，对发现问题的整改情况进行指导督办。

正面引导，突出亮点有声有色

运用精益管理方法，厦门烟草工业公司以A3报告形式常态化收集基层党建工作中的亮点，A3报告包括主要参与人、问题描述、工作方法、取得的成效等内容，以较为简单的形式展示基层党建工作成效。每季度组织开展亮点报告评审，评选出有特色、有推广意义的好做法，进行经验分享和宣传，把党建工作考评作为宣传先进典型的平台，营造比学赶超、对标对表的浓厚氛围。

去年以来，厦门烟草工业公司以集中检查台账、访谈、工作评议、督导打分、系统巡察等形式开展党建工作检查，实现全年党建工作要素全覆盖，100多人次党务干部参与党建工作检查。把党建工作考评融入日常工作，进一步打牢了基层党建工作基础，推动了企业党建工作提质增效，更好地引领保障企业高质量发展和现代化建设。