近日，内蒙古自治区呼和浩特市烟草专卖局（公司）以党务干部“传帮带”活动为载体，持续深化“党建+人才”培育模式，通过制度共学、经验传承、实践锻炼等举措，构建从“业务新手”到“技能尖兵”的成长路径，为全市系统高质量发展和现代化建设提供坚强的人才保障。

精准施策“定计划”。建立“师徒结对”机制，业务骨干主动请缨，与年轻党务干部结成帮扶对子。按照“缺什么帮什么”的帮带原则，立足年轻党务干部工作实际，针对提升党建业务能力、强化服务基层方法等方面，建立“一人一策”帮扶计划，为年轻党务干部量身定制培养路径。

精心培育“传经验”。通过专题辅导、现场观摩、以干代训等方式，将党建知识与实践经验相结合，引导年轻党务干部在工作中锤炼技能、提升能力。建立“双向培养”机制，把党员培养成技术能手，将业务骨干发展为入党积极分子，通过“传帮带”将党性教育与专业培养深度融合，切实打造全面过硬的党务干部队伍。

合理评估“促实效”。业务骨干与年轻党务干部定期开展传帮带“回头看”，查找不足，互促提升。机关党委加强跟踪调度，定期总结评估，对帮带效果不明显的及时进行督促提醒。同时通过技能擂台赛、业务大比拼等方式检验帮带成效，在相互学习、相互促进中，形成师徒帮带、竞相成才的良好局面。