为进一步加强青年员工培养，近期，河南省兰考县烟草专卖局（分公司）聚焦青年成长成才核心需求，强化年轻干部及青年员工精细化管理，以“四个坚持”为抓手，全力推动青年人才队伍建设提质增效。

坚持思想淬炼，筑牢青年成长“压舱石”。定期组织青年员工开展思想政治教育，常态化开展日常谈心谈话，密切关注青年员工思想动态，引导青年员工树立正确的人生观、价值观。

坚持实践苦干，搭建青年建功“大舞台”。鼓励引导青年员工在多个基层岗位轮岗锻炼，积极参与志愿服务、学术研讨等活动，激发青年员工干事创业热情。

坚持师徒传承，锻造青年成才“接力棒”。充分发挥老员工传帮带作用，探索推进“师徒传承”工作模式，加快推进技能培养，练就过硬本领，激发队伍活力，打造一支能力强、素质高、品行好的优秀队伍。

坚持教育培训，激活青年攻坚“动力源”。统筹系统内外教育培训资源，加强干部人才技术、技能培训，引导青年员工学习新理论新知识，提高站位，开拓思路；依托创新工作室，让优秀青年员工在重难点项目攻关中经受历练、成长成才。