聘用制是将传统的用人制度改革成合同契约式管理，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
举个例子：假如一个教授被高校聘任在副教授的岗位上，一个助教被聘任到教学行政岗位上。这个劳动关系不会产生人事代理制度所发生的效力，事业编制人员和单位的关系上保持稳定。但如果是聘用制的话，学校如果不满意教授或者助教，可以解除聘用合同。在合同到期后，也可以不再续签合同，也可以继续签订合同。
参照2018年河北省法院招书记员的公告可看出，很多地方采取聘用制，以签订合同的形式进行，工作相对没有公务员那么稳定。但一般工作中不出现大的原则性问题，工作被领导认可的话，单位都会跟你续签合同的。
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