后疫情时代，2021届专科生何去何从

2020年12月17日，教育部发布了《“后疫情”就业季》文章，其中有两个关键点是我们需要重点关注的：

一方面是2021届高校毕业生达到909万的大规模，同比增加35万。这从一个侧面表明，874万2020届毕业生的就业问题还未得到完全解决，909万2021届求职大军即将到达“战场”。疫情之下，政府机关、事业单位招考等推迟，春招等大型招聘会延期，不少企业裁员等系列问题接踵而至，让身处疫情时代下的毕业生们面临着几度为难的境地。

另一方面是为了解决就业难问题，教育部要求继续对专升本进行扩招。

接下来，我们就来具体地聊一聊在后疫情时代，我们专科毕业生要何去何从。

一、企业招聘门槛提高

为什么会出现就业难的问题呢?

一方面，受疫情影响，经济受损，很多小企业破产倒闭，使得就业岗位大批量减少;而那些在疫情冲击下屹立住的企业，虽然得以保存，但是整体也受到了影响，企业收益下降，为了减少支出，很多企业都会进行裁员，导致最终留下来的都是高学历、高能力的人才，从而进一步也就导致了其他企事业单位在招聘的时候，有更多更优秀的人才可以选择，无形之间，招聘的门槛也会水涨船高。

很多公司在招聘的时候会优先选择学历更高的人群，甚至直接将学历门槛定在本科及以上学历，这就会导致很多时候我们的专科学历连向公司投递简历的资格都没有，或者说，即使投递了简历，但在第一轮筛选的时候就会被过滤出去。

另一方面，由于2020年的疫情影响，2020届874万毕业生的就业问题还没有完全解决，而2021届规模更大的毕业生也挺进了求职的战场，这就使得本就有限的就业市场，由两届毕业生共同竞争，期间的竞争之残酷可见一斑。

二、就业难问题更加突出

在后疫情时代，就业依然是广大毕业生横陈于头顶的大山，“毕业就等于失业”的话题再次重回大家的视野之中。

在之前我们已经了解了现在大多数企事业的现状——就业岗位少，可选择的的求职人员却数据庞大，这也就导致了，各大企事业单位更倾向于选择更优秀的人才，其中学历就成为了衡量人才的最重要的指标。所谓“低学历是企业选人，高学历是人选企业”就是这个道理。

因此相对于本科生，我们专科生在求职市场上的竞争力更小，竞争压力更大，而真正进入职场之后的晋升空间也会受到压制。

三、后疫情时代，专科毕业生该何去何从

如果你对于自己的未来还有规划，如果你不想继续一眼就望得到头的人生，不妨趁着后疫情时代的春风，搭上专升本扩招的列车继续前行。

在教育部发布的《“后疫情”就业季》一文中，明确了在2021年，将继续扩招专升本的人数，这也就意味着更多同学可以通过专升本考试考入理想的学校，改变自己的出身和学历。

希望各位毕业生们能够珍惜当下，不负韶华，实现个人梦想，创造美好未来与精彩人生!