县级医院工资待遇（一）

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小编知道很多护理小伙伴又踏上了漫漫求职路。到底是选择去三甲医院闯荡，还是回老家去县级医院求一份稳定的工作，应该是很多护理同学此时正在面临的两难选择。要做出适合自己的选择，首先离不开的当然是关于薪资的考量。为了帮助大家更好的了解县级医院的工作特点，今天小编就来和大家分享一下县级医院护理岗位的薪资水平。

大家想到县级医院工作岗位的第一印象应该就是：钱少、事少、离家近，有编制还稳定。除了钱少，县级医院的工作似乎没有短板可挑。就我国目前护理岗位薪资整体水平而言，县级医院相对于级别更高的公立医院，其薪资待遇水平确实存在差距。就小编了解到的某二甲县级人民医院来说，护理岗位在编员工薪资待遇在5000左右，手术室、ICU等重点科室工资稍高，总体稳定在7000～8000。而从另一方面来说，县级医院在工作强度、稳定性及其他福利待遇方面，往往相比较高级别公立医院而言更有优势，所以如果大家更考虑工作的稳定性以及较低的工作强度，那县级医院的工作肯定是不二之选。但我们都知道，医学是需要终身学习的专业，而县级医院在提供学习机会、培训资源等方面投入较少，所以更需要大家在工作中保持学习的自律性。

总而言之，县级医院与三甲医院的工作各有利弊，只有结合自身所长，选择适合自己以后发展的工作，才是最恰当的。小编预祝大家在这个秋天都能收获自己心仪的工作!

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