竞业限制协议，您签了吗？很多劳动者在进入新单位后，都会被问是否签了竞业限制协议。那什么是竞业限制协议呢？竞业限制是什么意思呢？今天华律网竞业限制专题就将为大家带来有关竞业限制的知识，如竞业限制协议范本、竞业限制补偿金标准、竞业限制条款有哪些、竞业限制期限不宜超过多久等等，希望能够通过本专题帮助大家更全面了解竞业限制，在工作中更好地维护自己的权益！
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制补偿金的支付标准是什么
根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
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竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。
解除竞业限制协议方式有哪些
案例一：用人单位单方面解除竞业限制协议
老李于1983年入职某化工公司，2002年起担任该公司销售一部经理，2008年与公司签订了无固定期限劳动合同，并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定：合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。从老李离职之日起以3000元标准按月支付竞业限制补偿金。2009年12月，因销售回收款不到位，厂方扣除老李部分销售提成，导致双方产生冲突。双方于2010年4月解除了劳动合同，公司按协商额度支付了经济补偿。2011年2月，老李发现工资卡里面已经有2个月没有收到补偿金，随即打电话催要，但过了3月份的工资支付日仍然没有收到补偿金，公司方面也没有给出任何说法。老李于 4月向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求资方补发拖欠的3个月竞业限制补偿金，并按照竞业限制协议的约定继续履行义务。
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