常见的劳动争议类型有哪些?
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
劳动争议离职有赔偿吗?劳动争议离职有无赔偿要看具体情形。劳动者因单位过错离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金；若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
劳动争议离职有赔偿吗?劳动争议离职有无赔偿要看具体情形。劳动者因单位过错离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金；若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议怎么解除合同赔偿?劳动争议中解除合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍赔；劳动者有过错，单位合法解除无需赔。协商一致或因法定情形解除，单位需付经济补偿。劳动者可协商，也可投诉、仲裁、诉讼，要收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议离职后诉讼时效多长时间?劳动争议离职后诉讼有法律规定。申请仲裁时效为一年，从知其权利受损起算。仲裁时效可中断、中止。劳动关系存续期拖欠报酬不受一年限制，终止的需一年内提出，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议法庭有录像带吗?劳动争议法庭一般有录像，按规定法院开庭审判案件要全程录音录像。庭审录像能客观记录过程，可作复查依据、还原争议情况。但获取需按程序申请，且未经许可不得公开传播。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取...
对于实行计件工资制的员工，其加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基础。若加班费计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！1、N+1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。3、那个"+1"呢，就是说再额外给你一个月的工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有区别，伤残鉴定和劳动能力鉴定虽然都涉及对人身伤害程度的评估，但其目的、申请主体、鉴定时机、鉴定机构和依据等方面存在显著差异。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果员工认为公司的待岗决定违反了劳动法或员工合同，可以寻求法律援助。员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和应对策略。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司叫员工待岗怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
关于离职补偿金的核算方式，具体如下：依据该员工在本公司所累积的工龄来确定，每满一年则需支付一个月标准工资数额作为离职补偿金;若其工作年限介于半年至一年之间，则按照一整年来计算;而对于工作年限不足半年者，仅需支付半个月标准工资作为离职补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作被顶替，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构进行反映，也可以向当地的劳动和社会保障局投诉，他们会根据相关法律法规进行调查，并帮助你解决劳动纠纷。另外，你也可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便得到更具体的指导和建议。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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