一、申请工伤认定需要注意哪些时间
1、24小时
劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。
2、48小时
劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内;
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
3、10个工作日
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
4、15个工作日
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
5、20个工作日
劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。
6、30个工作日
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
7、60个工作日
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
8、1年
用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤如何鉴定以及赔偿
根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
以上就是华律网小编为您整理的认定工伤需要注意的相关时间节点，希望对大家有帮助。如果还有关于这方面的法律问题需要聘请律师帮助，欢迎来我们华律网找寻我们的合作律师。
工伤认定程序和流程图?职工发生事故或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。申请需提交相关材料，社保部门审核受理、调查核实，60日内（快则15日）作认定决定，还可搜流程图了解流程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定程序和流程图?职工发生事故或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。申请需提交相关材料，社保部门审核受理、调查核实，60日内（快则15日）作认定决定，还可搜流程图了解流程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业职工工伤认定程序是什么样的?企业职工工伤认定程序：先由单位在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。申请时提交相关材料，部门审核调查，60日内或15日内作出认定决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人申请工伤认定的程序?个人申请工伤认定，要在事故或确诊职业病1年内向用人单位所在地社保部门提出。需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交申请。社保部门审核调查，60日内（事实清楚的15日内）作决定，申请人按规定领取结果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业职工工伤认定程序是什么样的?企业职工工伤认定程序：先由单位在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。申请时提交相关材料，部门审核调查，60日内或15日内作出认定决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人申请工伤认定有五个程序：一是准备申请表、劳动关系证明等材料；二是在规定期限内向用人单位所在地社保部门提出申请；三是社保部门审核受理，缺材料会要求补充；四是调查核实，相关方配合；五是规定时间内作出认定决定并书面通知。
工伤认定流程包括申请时间（单位30日、特殊情况职工方1年）、所需材料（申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、受理审核（15日）、调查核实、作出认定决定（60日或15日）。
公务员工伤认定六步程序：30日内申请，提交相关材料，社保部门审核，必要时调查核实，60日内作出决定并送达，包括《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
当我国劳动者年满特定年龄之际，便有权申请办理退休手续并正式退出劳动力市场，进而享受相应的基本养老金待遇。然而，部分劳动者在退休之前遭遇工伤意外。依照有关规定，如若在法定退休年龄之后仍未能完成工伤认定工作，此类情况将被视为工伤事件并继续推进相关审理程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
个人申请工伤认定程序如下：先准备包含申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，再提交给用人单位所在地社保部门，部门审核材料（可能调查），最后60日（情况特殊15日）作出认定决定。
环卫工人工伤认定程序包括申请时间、所需材料和认定流程。申请时间分用人单位和职工等不同情况；材料包含申请表、劳动关系证明、诊断证明；流程含审核、调查核实、作出决定等。
工伤认定流程：申请（单位30日或职工等1年）→受理（审核材料）→调查核实（各方配合）→作出认定决定（60日）→送达（受伤害职工及单位）。
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