创新人才机制 提升医疗水平

“谷医生，感谢您的精湛医术，治好了困扰我许久的顽疾。”在山东省龙口市人民医院针灸科接诊室内，一名老人握着针灸科负责人谷海洋的手说道。谷海洋此前就职于浙江中医药大学附属第三医院，2016年通过龙口市卫生系统高层次人才招聘来到龙口工作，在基层为患者服务。

近年来，龙口市以党建为引领，改革人才引进机制。在卫建人才领域，龙口市卫生健康局创新人事人才管理机制，重点围绕基层一线和重点专科建设招引人才，突出公共卫生、全科、儿科、重症医学、呼吸等重点领域和紧缺人才培养，为全市卫生健康事业高质量发展提供有效人才支撑。

创新机制，大力招引高水平人才。龙口市卫健局采取“上门对接”招引人才政策，一方面与当地编办、人社部门积极沟通，制定高层次人才招聘简章，另一方面主动与医学高等院校联系，通过上门走访宣传、学校网站发布简章等形式，扩大宣传面，吸引人才来到龙口就业。同时，当地还积极实施“医教融合”工程，推进公立医院与医学高等院校合作建立医学生实践基地，搭建高水平卫生人才培养平台。目前，全市医疗卫生系统拥有本科以上学历1647人，占职工总数的75.83%。

“我们通过小步快跑，每年招收一批硕士以上研究生，力争把龙口市打造成全省乃至全国县域卫健高地。我们还将深入开展基层医疗卫生体制改革，通过人才下沉，助力乡村全面振兴。”龙口市卫健局党组书记、局长王继周说。