对话健康中国丨北医三院金昌晓：以“强优、补齐、创新”等策略，共筑公立医院高质量发展新篇

 2015年“健康中国”首次写入政府工作报告，2016年《“健康中国2030”规划纲要》出台，明确“以人民健康为中心”理念。截至2025年，“健康中国”战略已推进十年，理念从顶层设计渗透到医疗卫生事业各环节。值此2025年中国医师节之际，新华网特邀北京大学第三医院（下称“北医三院”）党委书记金昌晓，探讨战略实施成效、挑战与未来规划。

创新发展策略，推动医疗服务升级

金昌晓指出，“健康中国”战略下，公立医院战略定位从传统“医、教、研”三位一体，拓展至“预防、康复、健康管理”全链条服务，而激活学科潜力的清晰策略是转型关键。北医三院作为大学附属医院，以“强优、补齐、创新、融智、人文、联合”十二字策略推动发展，成效显著：

• 强优：依托骨科、运动医学科、生殖医学科等全国领先优势学科，发挥引领示范作用；

• 补齐：针对学科短板，如骨科在手外科、四肢骨肿瘤、骨内科等亚专业的不足，推动学科均衡发展；

• 创新：在医疗技术、业务模式上突破，如心电中心延伸至社区、建立血糖管理一体化体系，让百姓直接受益；

• 融智：聚焦智慧医院建设，升级智慧管理体系，打造便捷高效的就医环境；

• 人文：兼顾患者与医护人员，倡导医护换位思考为患者提供贴心服务，同时营造医护间相互尊重的和谐氛围；

• 联合：临床与基础医学联合解决临床问题、学科间通过多学科诊疗（MDT）制定个性化方案，还牵头成立“北京学院路临床医学协同创新联盟”，整合20余家单位资源赋能发展。

金昌晓强调，公立医院需将战略定位、发展策略与人文建设结合，为群众提供更优质、高效、便捷的医疗服务，助力健康中国建设。

关怀医师群体，传承医师精神

2025年8月19日是第八个中国医师节，主题为“德馨于行，技精于勤”。金昌晓从多维度阐述如何提升医师价值认同与职业尊严：

• 保障与支持：工会、团委等部门完善激励保障与职业发展体系，基础科室助力医师规划成长、提升团队协作能力，让医院成为医师成长的摇篮与后盾；

• 待遇与氛围：通过绩效、考核政策倾斜为医师提供发展平台，营造宽松互助的工作环境，强调同行间业务支持与心理关怀的重要性；

• 青年医师培养：以“言传身教”传承经验，如举办教授茶座，邀请教授分享从医经历与问题应对方法，为青年医师指引方向。

他指出，奉献是医师群体的首要精神特质，许多专家牺牲休息时间救治患者，家属也默默支持；团结与“求实”（基于临床证据决策）同样关键，这些精神应成为医院可持续发展的文化基因，为健康中国建设注入力量。

党建引领，夯实高质量发展根基

金昌晓表示，党建是公立医院高质量发展的“根”与“魂”，党建工作本质是“做人的工作”，与医院发展紧密统一。北医三院现有约8200名员工，其中中共党员约2800人，设115个党支部、14个党总支：

• 党员需以身作则并带动周边医务人员，支部书记承担服务质量提升与医德医风建设第一责任，通过党员先锋模范作用与党支部引领，推动整体服务水平提高，将“以人民健康为中心”转化为医务人员的自觉行动。

面向未来，北医三院有清晰规划：医疗上持续提升服务质量，教学上加大对本科生、研究生及规培、专培生的培养，科研上聚焦科技成果转化。医院已成立领导小组制定“十五五”规划，总结“十四五”得失，对标国内外顶尖医院查找差距。

“我们坚持自己和自己比，每5年上一个台阶，从跟跑到并跑，再到部分领域领跑。”金昌晓表示，在党建引领下，公立医院将稳步迈向高质量发展，为保障人民健康贡献更大力量。